Использование интернет-каналов для поиска сотрудников

Информационные технологии развиваются очень стремительно, и те возможности, которые буквально несколько десятков лет назад казались чем-то на грани реальности, сейчас являются неотъемлемым рабочим инструментом многих специалистов. В частности, кадровики сегодня нередко прибегают к возможностям, которые предлагает всемирная сеть, чтобы найти сотрудников на открытые вакансии.

Для того чтобы обозначить ключевые тенденции в использовании Интернета для поиска претендентов на вакансии, был проведен опрос среди работников HR-сферы. Его результаты показали, что четвертая часть менеджеров отделов кадров готовы доверить поиски сотрудников специализированным сайтам для подбора персонала (25,5%). Около 20% опрошенных указали как наиболее надежный источник для отбора кандидатов на открытые вакансии личные контакты отдела кадров. Также кадровики при приеме на работу доверяют личным рекомендациям сотрудников, которые уже работают на компанию, — креатурам персонала верит 15% HR-менеджеров. В последнее время среди источников информации о возможных претендентах на работу появились и социальные сети. Их считают эффективным способом найти кандидата на открытую вакансию 10% опрошенных.

Анализ информации о том, сколько сотрудников предприятий и организаций было набрано благодаря различным источникам данных о претендентах, показал, что позиции Интернета очень сильны. Сегодня Интернет-ресурсы обеспечивают свежими кадрами 19% работодателей полностью (практически все сотрудники были набраны благодаря сайтам). Около половины (48%) кадровиков сформировали больше ¾ штата предприятия с помощью Интернета. Больше половины, но меньше ¾ от общего количества сотрудников найдены через Интернет в 20% фирм. При этом региональных особенностей не наблюдается: и вакансии во Львове , и работа в Харькове удобны для поиска через сайты по подбору персонала. 

Наиболее продуктивными поисковыми ресурсами в сфере кадров опрошенные выбрали сайты hh.ua, rabota.ua и work.ua. Респонденты высоко оценили эффективность этих сайтов, чтобы размещать на них вакансию .

Значительно меньше кандидатов на созданные рабочие места находят с помощью социальных сетей. Существует профессиональная сеть Linkedin — именно она лидирует в списке. Около половины респондентов (46%) отметили, что используют этот ресурс. Оценка продуктивности использования Facebook значительно ниже. Эта социальная сеть на хорошем счету только у 23% опрошенных. ВКонтакте — еще менее популярный метод поиска будущих сотрудников. Лишь 16% кадровиков готовы положиться на этот ресурс.

Показательно, что активность компаний в Интернет-сетях растет. Больше 80% уже имеют странички на различных ресурсах или заявляют о планах заняться развитием этой отрасли в течении года.

Ловля налима на донку-Снасти, поиск рыбы

Прежде всего, рынок буквально наводнен строительными материалами сомнительного качества, которые предприимчивые фирмы стремятся использовать в погоне за дешевизной. К тому же, огромный выбор строительных материалов и предоставляющих эти услуги компаний попросту может запутать заказчика, который часто не знает, куда лучше обратиться. Именно для таких случаев и существует технадзор . Прежде всего, это целый комплекс мероприятий, которые направлены на строгий контроль за точным соблюдением сроков и качества выполнения строительных работ, а также качества используемых строительных материалов.

Благодаря технадзору, вы можете избежать таких проблем, как нарушение заявленной прочности конструкций здания, выполнения строительных работ с ненадлежащим качеством, возникновения трещин и деформаций, неравномерной осадки здания, неверного или некорректного ведения всей технической документации. Технадзором занимаются специализированные компании, имеющие в своем штате опытных специалистов, например, одна из ведущих в своей отрасли компания ООО «ИнжСтрой». На официальном сайте компании technadzor77.ru можно получить исчерпывающую информацию по всем рискам, которые сопровождают процесс строительства зданий и сооружений, а также ознакомиться со всем спектром предоставляемых компанией услуг.

Также вы узнаете, как правильно выбирать строительные материалы, чтобы быть уверенными в их качестве. Сайт  очень удобный и подробный, можно найти информацию по любому интересующему вас вопросу, и не только в качестве текста – к каждой статье приложены фото- и видеоматериалы. Качественный технический надзор , осуществляемый профессионалами, позволит вам более рационально составить план строительства, сэкономит время, которое не нужно будет тратить на сложный выбор строительных материалов и компаний-подрядчиков, сократит время и повысит качество строительства.

Как не надо строить! Грубые ошибки строительства