Чем является специальная оценка условий труда на рабочем месте?

По трудовым условиям специальная оценка рабочих мест есть единая совокупность мероприятий с последовательной их реализацией, имеющей направление (ч.1 ст.3 закона № 426):

а) на идентификацию негативных факторов, возникающих в трудовом процессе и являющихся опасными для здоровья трудящихся или вредными для него;

б) на определение (оценку) степени влияния означенных выше факторов на работающего, с учетом отклонения их реальных значений от установленных нормативов гигиены условий труда (УТ), а также эффективности используемых средств коллективной и индивидуальной защиты работающих людей.

Регулярная специальная оценка условий труда (Ростов-на-Дону) обязательно охватывает всех трудящихся, в том числе и офисных работников.

В исключение (ч. 3 ст.3 закона № 426) входят:

- люди, работающие у физического лица, не имеющего регистрации в качестве ИП;

- дистанционно работающие сотрудники (ст.312.1 ТК РФ);

- надомники (ст.310 ТК РФ).

Следует считать определение классов и подклассов УТ на фактических местах работы сотрудников (ч.2 ст.3 закона № 426) итогом проведения данной спецоценки.

Имеется четыре категории УТ, которые определяются уровнем опасности или степенью вредности:

1) оптимальные - условия труда первого класса;

2) допустимые - условия трудв второго класса;

3) вредные - условия труда третьего класса;

4) опасные - условия труда четвертого класса.

Статья 14 закона № 426 подробно описывает каждую категорию вышеназванной классификации.

Что является целью СОУТ при проведении мер в области охраны труда?

Итогами спецоценки УТ являются следующие цели (ст.7 закона № 426):

- организация мероприятий, которые способствуют улучшению трудовых условий работающих, и обучение по охране труда на производстве;

- информирование сотрудников об условиях труда, о наличии рисков негативного действия на их здоровье, о имеющихся способах защиты и о должных гарантиях и компенсациях в денежном эквиваленте;

- обеспечение персонала средствами индивидуальной защиты, и рабочих мест (РМ) средствами коллективной защиты;

- производственный контроль за состоянием условий труда на рабочих местах;

- обязательность организации медицинских осмотров при устройстве лица на работу - предварительных, и в процессе выполнения работы - периодических;

- подготовка отчетности в органы статистики об условиях труда;

- осуществление оценки степени профессиональных рисков в процессе производства;

- урегулирование разногласий, которые появляются при обеспечении безопасности трудовых условий;

- принятие других мер, которые предусматривают нормативно-правовые акты РФ.