Экология в мире и катаклизмы

Вход в систему

Случайная статья

Двадцать первого августа на побережье японской префектуры Фукусима произошло землетрясение магнитудо...
Советуем прочитать:

    Повышение квалификации

    Подмечен такой факт: готовность учиться изъявляют либо молодые и амбициозные новенькие, мечтающие сделать карьеру в фирме, либо специалисты, которые занимают свою должность достаточно давно и понимают — все, что возможно, они освоили, нужно идти вперед. Дальновидные граждане интересуются программами повышения квалификации, предлагаемыми компанией, уже в процессе поиска работы. И те, и эти и другие предпочитают иметь штат преподавателей с международной квалификацией.

    Что дает специалисту обучение? Умение оперативно решать рабочие вопросы, общаться с людьми, быстро находить выход из критической ситуации. А кроме того, возможность наладить новые полезные связи, которые также стоит использовать в работе (да и в жизни — ведь никто не знает, как сложится карьера в данной организации, а знакомства с коллегами в других местах обеспечивают путь для отступления). Заходите на сайт повышения квалификации pief.ru и узнавайте подробнее о предлагаемых программах.

    Взялся за гуж...

    Система обучения может быть выстроена по-разному: внутри фирмы или за ее пределами, на основе семинаров, тренингов, лекций, Интернета. Тенденция такова: чем старше компания, тем более целостной становится работа по переподготовке служащих. Пока предприятие малочисленно и малобюджетно, об обучении либо не задумываются, либо относят его к экономклассу: для пробы выбирают самый недорогой тренинг, куда отправляют поначалу одного человека. После «проверки на прочность» посылают еще нескольких. Постепенно и руководство, и работники входят во вкус: первые начинают выискивать интересные (но недорогие) программы, вторые сами просятся на курсы. Однако на данном этапе целостной системы нет — обучение носит хаотичный характер.