Особенности охраны труда

Специальная оценка условии труда — процедура, которая разработанная, для обеспечения соблюдения нормы и безопасности трудовой деятельности.

Специальная оценка нужна для:

1.  своевременного выявления и оценки опасностей на рабочих местах;
2.  определения возможности освобождения работодателей от страховых взносов по линии ПФР/ФСС.

Учет рабочего времени

При учете рабочего времени и отдыха требуют табели учета рабочего времени, которые обязаны вести все организации, и приказы. Внимание инспекторов будет обращено на учет сверхурочных работ.

Наиболее часто здесь попадаются в качестве нарушителей организации, в которых работа осуществляется посменно. Чаще всего по этому разделу выявляют такие нарушения, как:

- отсутствие графика сменности;
- непроведение процедуры ознакомления сотрудников с графиком сменности или проведение ее по истечении одного месяца работы специалиста;
- несоблюдение недельной нормы рабочего времени, особенно для несовершеннолетних;
установление для одних и тех же работников двух смен подряд.

Дабы работник своевременно соблюдал нормы, а работодатель не нарушал существующие нормативы проводится Разработка и внедрение программ дистанционного обучения.

Дисциплинарные взыскания

Налагая на работника дисциплинарные взыскания, руководителю не следует забывать о том, что ст. 192 ТК РФ предусматривает только три вида взысканий (замечание, выговор, увольнение), так что если в качестве дисциплинарного взыскания вы понизите работника в должности, то это будет нарушением.

Охрана труда

Согласно ст. 212 ТК РФ рботодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.

Охрана труда. По этому разделу инспектора проверят, ознакомлены ли сотрудники с правилами техники безопасности. Типичным нарушением здесь можно назвать отсутствие инструкций по технике безопасности и журнала по инструктажу, в котором работники расписываются о том, что они ознакомлены с данными правилами.

Следующим нарушением считается непроведение медицинских осмотров для некоторых категорий работников (перед приемом на работу) и последующих медицинских осмотров в соответствии со ст. 213 ТК РФ.

Нарушением существующего трудового законодательства является и тот факт, что на предприятии с численностью более ста человек отсутствует служба по охране труда или должность специалиста по охране труда (основание — ст. 217 ТК РФ).

Ответственность

По результатам проверки за нарушение грозит то или иное наказание в соответствии со ст. 5.27 КоАП в виде штрафа от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Более суровое? наказание грозит за повторный проступок: должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до трех лет.
Чаще всего наказание постигает руководителей организации, главных бухгалтеров и начальников отдела кадров.

По материалам www.pkalliance.ru.