Разнообразие плодов ягод

Разное происхождение ягод и сопряженная эволюция с агентами диссеминации привели к исключительному внешнеморфологическому разнообразию этого вида плода. Так, ягоды майника двулистного имеют лишь 3—4 мм в диам., а у многих видов страстоцвета — от 3—5 до 12—22 см и являются съедобными. Плоды дикорастущих видов дынного дерева (Carica) 4 см дл., тогда как овально-удлиненная или грушевидная ягода культивируемого в тропиках С. papaya достигает 30 см дл. и 7—15 см в диам.

На заметку: хотите научиться водить машину? Тогда обратитесь в автошколу "Автодрайвер", где квалифицированные специалисты обучат вас вождению. Подробности на сайте autodraiver.ru или по телефону 8(495)504-4720.

Плод банана (Musa) одноименного сем. банановых по внешнему виду мало похож на ягоду привычного типа. Он удлиненно-цилиндрический или слегка гранистый, изогнутый у основания. Плоды культурных форм достигают более 15 см дл. и 3—4 см в диам. Экзокарпий их кожистый и относительно толстый. Мезэндокарпий образует очень нежную кремовую мякоть. Выведены бессемянные сорта банана, но дикорастущие формы имеют типичную трехгнездную ягоду с двумя рядами семязачатков в каждом гнезде.

Как известно, у типичной ягоды сочная ткань образуется из мезо- и эндокарпия, а у костянки — из мезокарпия. Но нередки случаи, когда сочная ткань плодов имеет иную морфологическую природу. Так, у ряда видов смородины (Ribes), особенно у черной, мякоть плода образована в значительной степени ариллусами семян. Сочность плодов крыжовника (Grossularia) также определяется некоторым участием строфиолей семян. В сочных плодах пасленовых (картофель, томат) основу их мякоти составляют разросшиеся плаценты. Также отметим, что ягоды пасленовых являются двугнездными. Многокамерность плодов большинства культурных сортов томата возникает вследствие увеличения числа плодолистиков в результате срастания цветков. Таким образом, многокамерный плод томата, строго говоря, является соплодием.

Съедобны ли ягоды можжевельника? Использование плодов можжевельника в качестве лечебных целей

Расчет количества человеко - дней, отрабатываемых работником за неполный рабочий месяц или неделю.

    Для того, чтобы рассчитать общую сумму дней, отработанных определённым работником, общая сумма отработанных часов делится на продолжительность рабочего дня, исходя при этом, из срока рабочей недели.

К примеру, если внутренний устав

Расчет количества человеко - дней, отрабатываемых работником за неполный рабочий месяц или неделю.

    Для того, чтобы рассчитать общую сумму дней, отработанных определённым работником, общая сумма отработанных часов делится на продолжительность рабочего дня, исходя при этом, из срока рабочей недели.

К примеру, если внутренний устав компании, предусматривает 40-часовую рабочую неделю, то знаменатель равняется 8-ми.

Среднее количество работников, которые отработали неполную рабочую неделю, в соответствии с неполной занятостью. Для достижения подобных целей, требуется частное, полученное от деления отработанных дней, на число рабочих дней в месяце. Притом, отпуск и больничный в расчёт по предыдущему дню включаются условно.

Отдельные работники (несовершеннолетние и т. д.) по законодательству, должны работать сокращённый рабочий день, однако в среднем количестве, считаются за рабочую единицу.

Метод расчета среднесписочной численности

К примеру, на небольшом предприятии персонал равняется шести работникам. Из этого количества 1 сотрудник работает 5 дней, по 4 часа. Отчётный месяц содержит 30 дней. Стандартная норма рабочих дней равняется 21-му дню.

Рассчитываем среднее количество сотрудников, которые отработали неполный рабочий день :

    Определяется обобщённое количество дней, которые отработаны за отчётный  месяц: 21 х 4 / 8 = 10,5. Далее, необходимо определиться со средним показателем численности работников, занятых не по норме: 10,5 / 21 = 0,5.

Среднее число сотрудников, занятых не полностью равняется 0,5.

Заметка: если вам будет нужна аренда и подбор персонала в Москве по выгодной цене. Тогда в этом вам поможет сайт компании www.triada-personal.ru.

">компании, предусматривает 40-часовую рабочую неделю, то знаменатель равняется 8-ми.

Среднее количество работников, которые отработали неполную рабочую неделю, в соответствии с неполной занятостью. Для достижения подобных целей, требуется частное, полученное от деления отработанных дней, на число рабочих дней в месяце. Притом, отпуск и больничный в расчёт по предыдущему дню включаются условно.

Отдельные работники (несовершеннолетние и т. д.) по законодательству, должны работать сокращённый рабочий день, однако в среднем количестве, считаются за рабочую единицу.

Метод расчета среднесписочной численности

К примеру, на небольшом предприятии персонал равняется шести работникам. Из этого количества 1 сотрудник работает 5 дней, по 4 часа. Отчётный месяц содержит 30 дней. Стандартная норма рабочих дней равняется 21-му дню.

Рассчитываем среднее количество сотрудников, которые отработали неполный рабочий день :

    Определяется обобщённое количество дней, которые отработаны за отчётный  месяц: 21 х 4 / 8 = 10,5. Далее, необходимо определиться со средним показателем численности работников, занятых не по норме: 10,5 / 21 = 0,5.

Среднее число сотрудников, занятых не полностью равняется 0,5.

Заметка: если вам будет нужна аренда и подбор персонала в Москве по выгодной цене. Тогда в этом вам поможет сайт компании www.triada-personal.ru.

Ввод табеля учета рабочего времени