Экология в мире и катаклизмы

Вход в систему

Случайная статья

Извержение вулкана – страшное по своим масштабам и последствиям природное явление. Даже с учетом сов...
Советуем прочитать:

    Построен новый завод по переработке пластиковых бутылок

    Несколько дней назад запущен завод по переработке пластиковых бутылок. Он находится в Калифорнии, и будет перерабатывать более 2 миллиардов бутылок в год. Данный проект выполнен в рамках программы утилизации, и обошелся инвесторам в 58 миллионов долларов. Данный проект по словам руководства штата является огромным шагом на пути к экологической безопасности в Соединенных Штатах, и в мире, вцелом. Подобные перерабатывающие заводы смогут изменить «цвет лица» планеты, которое портят свалки из полиэтиленовых отходов.

    Но польза от данного завода не может сравниться с затратами на его строительство. До настоящего времени бутылки отправлялись для утилизации в КНР, где из сырья изготавливалось поливолокно. Настоящий проект позволит сэкономить 50миллионов литров природного газа, необходимого для производства пластиковых бутылок.

    Главный исполнитель проекта, компания carbonLite, планирует постепенно увеличить объем перерабатываемых пластиковых бутылок, и к 2020году переработать 75% от всего объема отходов бутылок на территории штата Калифорния. Планируется, что из 100 миллионов пластиковых бутылок в год будет производиться 75 миллионов полиэтиленового гранулята. Этим заинтересовались главные заказчики «Нестле» и «Пепсико».

    На заметку: нравятся сериалы о жизни в 90-х годах? Одним из таких сериалов является Бригада смотреть онлайн бесплатно все серии которого можно на сайте brigadatv.ru. Кроме того, здесь можно найти интересную информацию об актерах сериала.
    В Голышманово наладят переработку пластиковых бутылок. Тсн{mosimage}Для поиска нужно созреть Самая главная причина возникновения желания сменить работу - неудовлетворенность. В той или иной мере она присутствует везде. Давно не встречал человека, который бы всем был доволен. Тем не менее, всегда есть компенсирующие факторы, которые позволяют до поры до времени гасить мелкое раздражение. К тому же члены семьи обычно не любят экспериментов. Если же вам необходим ремонт акпп лексус, то вам стоит посетить сайт www.toyota-sokol.ru.В недалеком прошлом я общался с менеджером, который на встрече бурно выражал недовольство своим положением в компании и заявлял о своей готовности ее покинуть. Ему приходилось выполнять обязанности финансового директора, де-юре им не являясь. Больше всего на словах его возмущало то, что руководство не видит его в роли финансового директора и ищет реального претендента. Когда я рекомендовал ему  прояснить ситуацию и предложить свою кандидатуру, то его агрессия сошла на нет, и мой гость отказался от этой идеи, дав понять, что единственное, чего он хочет - вернуть свои прежние полномочия и сбросить с себя ненавистные дополнительные обязанности. Такие кандидаты называются "зелеными" (незрелыми). Они долго присматриваются, любят ходить на собеседования, держат себя в тонусе. Но как только возникает реальное предложение - каждый раз находят причины, чтобы его отклонить.Когда стоит думать о новой работе "Образовательный и профессиональный тупик". Нечему больше учиться, и отсутствуют  карьерные перспективы. Дисгармония между профессиональным участием менеджера в деятельности компании и адекватным вознаграждением."Недостаток возможностей". Менеджер может сделать  больше, но компания ограничена в своем развитии. "Не твоя культура". Для наглядности: это когда вас приглашают в африканское племя, посулив высокие заработки. Там, конечно, можно находиться некоторое время, но не всю жизнь."Сгущающиеся тучи". В компании недовольны результатами вашей деятельности, и, если вы не находите выход, то вам на него указывают. "Испытание повседневностью". Когда все идет по заданному кругу, и появляется время на размышления о смысле жизни и переоценку ценностей. Это нередко приводит к резким поворотам в карьере. Благоприятное времяЕсли вы всерьез решили, что пора менять работу, то это вовсе не означает, что нужно все бросать и бежать. В первую очередь стоит взвесить, подходящий ли момент вы выбрали для перехода, особенно если среди близких есть люди, которые зависят от вашей стабильности. Выбирайте такое время, чтобы ваш годовой или полугодовой бонус был выплачен, а отпуск  использован.От прежнего работодателя нужно уходить по-хорошему, поэтому все проекты лучше завершить, в крайнем случае, оставить под надежной опекой заместителя. Вообще очень сложно совмещать эффективную работу и поиск нового места. Поэтому постарайтесь слишком долго не водить настоящего работодателя за нос. Определите для себя срок в три месяца и предпримите максимальные усилия, чтобы снять проблему.Стоит учитывать и фактор сезонности. Даже если у вас все собеседования прошли "на ура", то все может измениться. Новогодние и майские праздники, летние каникулы способны разрушить все планы. Работодатели - тоже люди. Чем больше у них времени на раздумье, тем меньше шансов, что все закончится успешно. Могут появиться новые обстоятельства или новые кандидаты. Поиск работы надо планировать в активный рабочий  период, когда все на месте, когда поддерживается динамика собеседований и принятия решений. Однажды мы работали над проектом по поиску директора агропромышленного предприятия в регион. В плане заказчика закрытие вакансии было намечено на 20 января. Весь декабрь мы искали кандидатов по всей России, чтобы успеть к сроку. И все шло, как нельзя лучше. Однако длительные новогодние каникулы не прошли бесследно. Под влиянием  новой информации планы акционера данного холдинга несколько изменились. Он поставил задачу найти менеджера, разбирающегося в более широком круге сельскохозяйственных вопросов, нежели это было раньше. Все наши финальные кандидаты, которые до праздников считались надежными, получили благодарность за участие в тендере. Поисковый проект заново начал свой отсчет с нулевой отметки.   Уходя уходиСерьезные люди меняют работу не ранее, чем раз в два-три года. Предпринимателя всегда оценивают по его достижениям, а добиться каких-либо существенных результатов за более короткий период практически невозможно.Так когда нужно начинать поиски? Я бы не стал дожидаться полного разочарования, когда работа превратится в каждодневную повинность. Кстати, это наиболее психологически спокойный период. Не напрягаешься, чтобы из последних сил демонстрировать трудовой энтузиазм и не обманываешь работодателя. По времени тоже есть фора - так как еще не появилось ощущение, что тебя прижали к стенке. Есть возможность поподробнее познакомиться с ситуацией на рынке, с предложениями, чтобы не хвататься за первое попавшееся. Может оказаться, что нынешнее место работы - рай по сравнению с другими. Тогда проблема перехода отпадет сама собой.Особая статья - взаимоотношения с нынешним работодателем. Предпринимать что-то, не получив ответ о наличии перспектив в своей компании, неразумно. Поэтому  надо разговаривать об этом с собственным начальником. Конечно, беседу лучше провести в доверительной форме, нежели  выставлять ультиматум. Нельзя давать повода думать, что негативный ответ спровоцирует ваш уход. Вы должны быть разумны и понимать, что не только у вас, но и у компании могут быть свои резоны. Каждая сторона имеет право не выносить все на поверхность.Однако когда появляется уверенность, что новая работа будет найдена, имеет смысл поставить в известность руководство в конструктивном ключе. Однако не стоит сильно уступать в сроках и брать на себя невозможные обязательства. Иначе есть вероятность, что вы проведете в состоянии расставания с компанией остаток своих дней.Один из наших кандидатов, получив предложение о переходе, подписал его и начал переговоры с прежним работодателем. Владелец компании с пониманием отнесся к сложившейся ситуации, но попросил отработать еще месяц. Когда срок истек, менеджера обвинили в том, что его уход может спровоцировать негативную реакцию иностранных акционеров и бизнес будет поставлен под удар. С ним проводилась бесконечные переговоры, давили на корпоративную этику, а параллельно искали замену. Кандидат попался совестливый. Находясь меж двух огней, он балансировал еще некоторое время. Но новый работодатель устал ждать и отозвал свое предложение. Тем временем, компания, в интересах которой наш герой наступил на горло собственной песне, нашла на его место нового специалиста и, поблагодарив за  хорошую работу,  распростилась  без особого сожаления. Так бесславно закончилась история бесконечных уступок. Уходя уходи - гласит пословица. И с ней трудно не согласиться.Петр Антонов
    Определение времени на картах таро